Na afloop van deze cursus heeft u: Inzicht in de positie, taken en verantwoordelijkheden van de vertrouwenspersoon. U bent in staat om de medewerkers op te vangen, te ondersteunen en raad te geven om tot een oplossing te komen. Werkt u mee aan een positieve werksfeer.
Lees meer »

Inzicht in de positie, taken en verantwoordelijkheden van de vertrouwenspersoon

BENT U ER KLAAR VOOR?
Als werkgever zorgt u voor een goede prestatie van uw bedrijf, waarbij u het belangrijk vindt dat uw medewerkers in goede onderlinge verstandhouding het werk doen. Helaas lukt dat niet altijd. Problemen in de onderlinge omgangsvormen leiden tot verlies van kwaliteit, verzuim en extra kosten. Als werkgever bent u volgens de Arbowet verplicht beleid te voeren met betrekking tot het beschermen van uw werknemers tegen (seksuele) intimidatie, agressie en geweld.


Vaak begint u met het aanstellen van een vertrouwenspersoon. Regelmatig is dit een medewerker uit de organisatie die de rol van vertrouwenspersoon vervult als neventaak. Hier komt veel bij kijken.
Deze cursus bereidt de vertrouwens­persoon voor op zijn of haar veelomvat­tende taak.

NA AFLOOP VAN DE CURSUS HEEFT U;
* Inzicht in de positie, taken en verantwoordelijkheden van de vertrouwenspersoon.
* U bent in staat om de medewerkers op te vangen, te ondersteunen en raad te geven om tot een oplossing te komen
* Werkt u mee aan een positieve werksfeer

VOOR WIE?
De cursus is gemaakt voor vertrouwenspersonen die net zijn gestart of op korte termijn gaan starten met hun (neven-)taak, of voor de meer ervaren vertrouwenspersonen die nog niet eerder een cursus hebben gevolgd en hun theoretische kennis en praktische vaardigheden wil toetsen.

WERKWIJZE
Tijdens deze cursus wisselen theorie en praktijk elkaar af. Er wordt veel gewerkt met actuele situaties uit de praktijk en praktische oefeningen. Er is veel ruimte om ervaringen uit te wisselen en te gebruiken in de zoektocht naar het op een juiste manier begeleiden van een melder.

REVIEWS
Reactie oud-cursist:
“Alles sluit goed op elkaar aan, inhoudelijk goede theoretische onderbouwing!”
T. de Vries, unithoofd verpleegafdeling Maxima Medisch Centrum

Gemiddeld beoordeeld met een 8,3!

ONDERWERPEN
* Ongewenste omgangsvormen bestaan
* Wat wordt er precies verstaan onder ongewenste omgangsvormen, hoe vaak komt het voor en wat zijn de gevolgen?
* Cultuur binnen een organisatie
* Mechanismen bij grensoverschrijdend gedrag. Waarden, normen, integriteitkwesties en dilemma’s.

DE FUNCTIE VAN VERTROUWENSPERSOON
Waar sta ik als vertrouwenspersoon binnen de organisatie? Met wie heb ik te maken?

DE VERTROUWENSPERSOON ALS WEGWIJZER
Wat doe ik als vertrouwenspersoon bij een melding? Wat bespreek ik en wat is mijn rol daarbij? Stappen bij begeleiding van een melder / klager.

JURIDISCHE ASPECTEN
Arbowet, actuele regelgeving, formele klachtenprocedure en rechtspositie van de vertrouwenspersoon.

DE VERTROUWENSPERSOON IN GESPREK
Rollenspel: het oefenen van gesprekken met inzet van een acteur.

DE VERTROUWENSPERSOON ALS ADVISEUR
De profilering van de vertrouwens­persoon in de organisatie: communicatie met medewerkers en directie.

DOCENT
Gerrie Vogels MWO. Gerrie is een ervaren trainer en adviseur op het gebied van veiligheid, grensoverschrijdend gedrag, agressie en geweld op het werk. Zij heeft haar deskundigheid als mede­werker, adviseur en trainer opgebouwd zowel binnen de profit als non-profit sector. Haar uitgangspunten tijdens cursussen zijn: “leren door zelf te doen en te ontdekken”. De cursus is daarom zeer praktijkgericht.

De juridische onderwerpen worden behandeld door een jurist, gespecialiseerd op dit gebied

OOK INCOMPANY
Deze cursus voor meerdere mensen uit uw team?
Behaal meer rendement door uw team gericht te trainen. Wij ontwikkelen voor u een incompany training die volledig is afgestemd op uw praktijksituatie. Uw winst: gemotiveerde medewerkers, verhoogde teamspirit, verbeterd resultaat!
INTERESSE? Vraag vrijblijvend een incompany offerte aan.